En una jornada marcada por la reivindicación, los trabajadores y las trabajadoras de CaixaBank en Granada han protagonizado un paro masivo, según Comisiones Obreras. De acuerdo con sus datos, un 94% de las 928 personas que conforman la plantilla en la provincia se han sumado a la huelga para denunciar un clima laboral que califican de "insoportable" y exigir mejoras estructurales inmediatas. La huelga afecta tanto a la red comercial como a los servicios centrales y de edificios. 

Como ha explicado la delegada de CCOO en Caixabank, Marga Salazar (CCOO), a pesar de los resultados financieros históricos que la entidad ha reportado recientemente, "denunciamos encarecidamente que existe una desconexión total entre los beneficios económicos y el bienestar de quienes los hacen posibles". 

Principales reivindicaciones

Por este motivo, continúa la representante sindical, "hemos convocado esta movilización que busca forzar a la dirección a implementar medidas que humanicen la labor bancaria, centrando sus demandas en cinco ejes fundamentales":

• Objetivos y carga de trabajo: Con metas comerciales razonables y una reducción de la presión diaria.
• Equidad salarial: Exigen la mejora de los salarios de entrada y la eliminación de las brechas salariales internas.
• Conciliación: Bajo el lema "más tiempo para vivir", las personas trabajadoras piden medidas reales que permitan el equilibrio personal y profesional.
• Renovación generacional: Solicitan un plan de entrada para nuevas generaciones que fomente la creación de empleo joven y alivie el desgaste de los empleados actuales.
• Y, por último, inversión en capital humano: Demandan que parte de los beneficios récord se destinen directamente a mejorar las condiciones de la plantilla.

En Granada hay una plantilla de 928 personas: 687 en la red de oficinas, 72 en servicios no comerciales y 169 en el servicio telefónico Connecta. La mayoría ha secundado esta huelga,dice CCOO, "consecuencia de un modelo que ha ido aumentando la presión y el desgaste hasta niveles que no se pueden soportar".

El personal no descarta nuevas movilizaciones si no mejora su situación, "dado que la tensión constante que sufren ha llegado a un punto de no retorno que pone en riesgo la salud y la calidad del servicio.