La Junta de Personal del Hospital Universitario Virgen de las Nieves ha manifiestado su profunda preocupación por los "incumplimientos" laborales que se vienen produciendo en el centro sanitario que en su opinión vulneran derechos de los trabajadores y provocan un deterioro progresivo de las condiciones asistenciales y de la seguridad tanto de los profesionales como de los pacientes.

En concreto, denuncia que la gerencia del hospital está aplicando criterios propios al margen del Manual de Permisos del Servicio Andaluz de Salud (SAS), utilizando las limitaciones presupuestarias como justificación para restringir derechos laborales y evitar contrataciones necesarias para garantizar una adecuada cobertura de las plantillas.

La Junta de Personal explica que registró el pasado mes de abril un escrito formal dirigido a la Dirección General de Personal del SAS en el que se detallaban las irregularidades detectadas en la concesión de permisos y licencias. En dicho documento se advertía de la existencia de una regulación interna que incorpora requisitos y exigencias no contemplados en el Manual de Permisos vigente.

Dos meses después, la Dirección General de Personal "continúa sin responder a esta reclamación", una situación que la Junta de Personal considera especialmente grave "al permitir que se apliquen criterios que contradicen la normativa general, es una discriminación para los trabajadores del Virgen de las Nieves".

Restricciones para compensar la falta de presupuesto

Durante las reuniones mantenidas con la dirección, ésta "ha reconocido las dificultades derivadas de la insuficiencia presupuestaria del Capítulo I destinado a gastos de personal". Sin embargo, la Junta de Personal considera inaceptable que esta situación se traduzca en "una limitación unilateral de derechos y en una reducción de las contrataciones necesarias para mantener la actividad asistencial".

Asimismo, denuncia la utilización de la denominada “semana de ajuste” en el horario de mañanas de GERHONTE como una bolsa de disponibilidad obligatoria no regulada, recurriendo sistemáticamente al personal existente para cubrir reducciones de jornada, bajas médicas y otras incidencias diarias sin proceder a las contrataciones correspondientes.

La Junta de Personal advierte de que la falta de cobertura de profesionales está provocando una creciente sobrecarga física y emocional en las plantillas. Esta situación está incrementando los niveles de estrés, agotamiento y desgaste profesional, así como el número de bajas laborales y solicitudes de reducción de jornada.

"Alertamos de que la seguridad de los trabajadores y de los pacientes no puede quedar supeditada a criterios exclusivamente económicos. Mantener plantillas insuficientes, aumentar la presión asistencial y limitar los descansos necesarios incrementa el riesgo de errores", afirma la Junta de Personal. 

"La seguridad del paciente está directamente relacionada con unas plantillas suficientes y unas condiciones laborales adecuadas. Cuando faltan profesionales, aumenta la carga de trabajo, se incrementa el riesgo psicosocial y se pone en peligro tanto la salud de los trabajadores como la calidad de la asistencia sanitaria", señalan representantes de la Junta de Personal.

La Junta de Personal denuncia igualmente la negativa reiterada de la dirección a facilitar información sobre las contrataciones realizadas en el centro. Pese a las solicitudes formales efectuadas por los representantes de los trabajadores, la Gerencia "continúa sin proporcionar la documentación solicitada para ejercer adecuadamente las funciones de participación que la legislación reconoce a la Junta de Personal".

Esta falta de transparencia dificulta el análisis real de las necesidades de personal y obstaculiza cualquier intento de búsqueda conjunta de soluciones a los problemas organizativos existentes, según la representación del personal.

Anuncio de movilizaciones

Ante la ausencia de avances y el agotamiento de las vías de diálogo, la Junta de Personal considera rotas las negociaciones con la administración y anuncia el inicio inmediato de un calendario de movilizaciones y asambleas informativas.

Asimismo, trasladará de forma urgente ante la Inspección de Trabajo y ante la jurisdicción contencioso-administrativa las actuaciones relacionadas con la imposición de esta normativa interna, la alteración del ajuste de jornada programado en GERHONTE, la vulneración de derechos laborales y la falta de transparencia en materia de contratación.

La Junta de Personal exige a la Gerencia del Hospital Universitario Virgen de las Nieves y a los servicios centrales del SAS el cumplimiento estricto de la normativa vigente, el respeto a los derechos de los trabajadores, la cobertura efectiva de las necesidades de personal y la adopción de medidas que garanticen la seguridad de los profesionales y de los pacientes.