La reforma laboral que entró en vigor en 2022 ha supuesto un salto cualitativo en la estabilidad de los contratos laborales, pero hay algo que hasta ahora no ha logrado cambiar: las mujeres siguen sufriendo más temporalidad y parcialidad contractual que los hombres. 

Así lo muestran los datos de la estadística de contratos del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Ellas se llevan menos proporción de contratos fijos pero, sin embargo, son mayoría en indefinidos a tiempo parcial. 

Entre enero y agosto de este año se firmaron en Granada 204.684 contratos de trabajo. De ellos, 93.463 fueron para mujeres, el 45,7% del total. Todavía la incorporación femenina al mercado laboral es inferior a la masculina, si bien es un porcentaje no muy alejado de la paridad. 

Pero ese casi 46% de contratación de mujeres no se refleja en los contratos indefinidos. De los 73.286 contratos fijos suscritos en la provincia en ese periodo, 27.762 fueron firmados por mujeres, el 37,9%, unos ocho puntos por debajo de lo que les correspondería en función de su peso en la contratación total. 

Si analizamos el tipo de contratos indefinidos, las mujeres también salen perdiendo. De esos 73.286 contratos fijos firmados en total, 20.815 fueron a jornada completa. ¿Y cómo se reparten entre hombres y mujeres? Pues la inmensa mayoría fueron para ellos, 14.899, el 71,6%, mientras que las mujeres solo firmaron 5.916, el 28,4%. 

Sin embargo, no ocure lo mismo con la contratación a tiempo parcial. De los 17.145 contratos indefinidos de este tipo pactados entre enero y agosto, 7.189 fueron para hombres, el 41,9%, mientras que la mayoría los firmaron mujeres, 9.956, el 58,1%. 

Contratación temporal

En la contratación temporal, la situación es parecida. Las mujeres han firmado este año en Granada el 46,7% de los contratos temporales por circunstancias de la producción, la modalidad contractual más habitual, pero su peso en los contratos a tiempo completo es mucho menor. De los 97.164 contratos suscritos, 62.138 fueron a tiempo completo, y la gran mayoría se los llevaron los hombres, 39.363, por solo 22.775 para mujeres, el 36,6%, muy por debajo de ese 46,7% que aportan en el total de esta modalidad contractual. 

Y, como sucede con los indefinidos, en los temporales por circunstancias de la producción también las mujeres son mayoría en los contratos a tiempo parcial, 22.671, por solo 12.355 de los hombres. De nuevo, mayor parcialidad de los contratos para ellas, más jornadas completas para ellos. 

En los cuatro años de reforma laboral, el peso femenino en la contratación indefinida no solo no ha mejorado, sino que ha ido incluso a peor. En el primer ejercicio completo, 2023 (aunque la reforma es de 2022, no empezó a aplicarse del todo en los primeros meses), las mujeres rozaron el 40% de los contratos fijos (39,8%) en el periodo enero-agosto, un porcentaje que se ha ido reduciendo hasta el 37,9% de este año. 

El peso de los contratos fjos, a la baja

Sin tener cuenta las diferencias hombre-mujer, la reforma laboral, tras el gran impacto que tuvo en un principio, parece haberse estancado. A partir de la segunda mitad de 2022 y especialmente en 2023 se dio el gran salto en la establidad de los contratos. Mientras que antes de la reforma laboral los contratos indefinidos no llegaban al 5% del total, tras la reforma ese porcentaje subió al 38,3% en 2023 (datos de enero a agosto en Granada). Un salto espectacular, aunque se pueda criticar que, del total de los contratos indefinidos, cerca de la mitad son fijos discontinuos, es decir, solo trabajan durante un determinado periodo del año. 

Pero ese peso de la contratación indefinida ha ido bajando poco a poco y en 2026 (entre enero y agosto) se ha reducido al 35,8%. Además, Granada presenta una mayor temporalidad frente al promedio nacional, fruto de un mayor peso de la agricultura y los servicios respecto al total del país. En España, la contratación indefinida ronda el 40%, más de cuatro puntos por encima de Granada.