La tercera edición de las lanzaderas de empleo beneficia a 20 desempleados

E+I+D+i - IndeGranada - Lunes, 23 de Abril de 2018
El pasado 23 de febrero, veinte personas desempleadas comenzaban a entrenar una nueva búsqueda de trabajo; arrancaba la tercera `Lanzadera de Empleo de Granada´, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por el Ayuntamiento, las Fundaciones Santa María la Real y Teléfonica, y la Junta de Andalucía con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
En la edición intervienen 17 mujeres y 3 hombres de entre los 22 y 51 años, y diversos perfiles formativos que van de FP a estudios universitarios.
J.Algarra/Ayto.Granada
En la edición intervienen 17 mujeres y 3 hombres de entre los 22 y 51 años, y diversos perfiles formativos que van de FP a estudios universitarios.
En una visita al colectivo, la concejala de Empleo, Ana Muñoz, ha subrayado “los buenos resultados de un programa innovador en que los propios participantes, de la mano de un equipo técnico, comparten el objetivo común de apoyarse mutuamente en la mejora de sus capacidades y recursos ante el reto de inserción laboral”.
 
Durante el encuentro con los participantes, la edil ha recordado que “hablar de `Lanzaderas´ es hablar a fin de cuentas de un cambio importante en las políticas habituales en que un grupo heterogéneo, con experiencias variadas, se convierte en un equipo de ayuda mutua para una búsqueda de trabajo seria, profesional, proactiva y coordinada, orientada a las nuevas oportunidades del mercado”.
 
La III Lanzadera de Empleo de Granada está integrada por 17 mujeres y 3 hombres, con edades comprendidas entre los 22 y los 51 años, y diversos perfiles formativos: Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.
 
Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como psicología, teatro, administración, derecho, documentación, magisterio, educación social o estadística, entre otros.
 
“Son conscientes del cambio radical que ha sufrido el mercado laboral y de la necesidad que tienen de actualizar las herramientas que hasta ahora han usado y en su ánimo está el trabajo en equipo, la cooperación solidaria y responsable y el cambio de perspectiva y de enfoque con respecto al mundo profesional”.
 
La metodología, desarrollada por Fundación Santa María la Real, resulta novedosa. Durante estos cinco meses se reúnen varios días a la semana y llevan a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos, entre otras actividades orientadas a la inserción y conocimiento del mercado laboral.
 
Para finalizar, la edil de Empleo ha agradecido la labor de las instituciones participantes, y ha reiterado que “desde el inicio, desde la primera lanzadera en marcha, el Ayuntamiento ha apostado de manera decisiva por esta iniciativa, dado el objetivo prioritario de optimizar la empleabilidad en nuestra ciudad, y así, los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto”.