El aumento del paro en agosto "evidencia la fragilidad estructural del mercado laboral granadino", según CSIF

E+I+D+i - IndeGranada - Miércoles, 2 de Septiembre de 2026

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha lamentado el repunte del desempleo en Granada en 457 personas durante el mes de agosto, rompiendo la tendencia de los últimos meses al finalizar la campaña estival en el sector servicios.

Tras conocer los datos difundidos este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, la presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, ha instado una vez más a “apostar por un cambio de rumbo del modelo productivo de la provincia, generando oportunidades laborales más allá del sector turístico y apostando decididamente por sectores estratégicos como la industria, la innovación y la tecnología, así como por un impulso de los servicios públicos a través de la Administración como motor de empleo”.

El incremento del desempleo registrado en agosto “era de esperar tras la finalización de muchos de los contratos realizados en la época estival, una fórmula negativa que se repite cada año por estas fechas”, según ha señalado Pineda. Aunque el turismo es la principal industria en Andalucía y aporta grandes beneficios a nuestra comunidad, “conduce también, en muchos casos, a la firma de contratos precarios y temporales propios de la estacionalidad”.

Además, la presidenta de CSIF Granada ha destacado la desigualdad entre hombres y mujeres en el desempleo ya que, de las 61.217 personas sin empleo durante el mes de agosto, el 58% fueron mujeres (35.721 en total), frente a 25.496 hombres. En relación a esta brecha de género, la presidenta provincial de CSIF ha reiterado la necesidad de tomar medidas ante una realidad que desgraciadamente se manifiesta todos los meses.

Pineda también ha destacado que en agosto se firmaron 20.631 contratos en Granada y, de todos ellos, 13.758 fueron temporales, lo que supone el 66,6 % del total, porcentaje que supone el doble del referido a los contratos indefinidos (6.873).