Los sindicatos integrantes de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada -CSIF, CCOO, UGT, SITAG y CGT- han secundado este viernes su segunda jornada de protesta ante la falta de personal municipal. Tras la aprobación del presupuesto municipal de 2026, la Junta de Personal accedió a la información correspondiente a la plantilla de personal y, por tanto, a la previsión de creación de nuevas plazas y supresión o modificación de otras ya existentes para este ejercicio. Los datos no son alentadores, ya que se parte de un déficit de personal estructural muy importante, provocado por el Plan de Ajuste, consecuencia del cual toda plaza que quedaba vacante por jubilación ha sido amortizada, explica CSIF.

Los sindicatos han destacado que en 2020 había una plantilla municipal de 2.121 profesionales y, seis años más tarde, esta cifra lejos de aumentar, ha disminuido hasta los 2.107 trabajadores municipales. Todo ello, a pesar del incremento de servicios y funciones, del crecimiento de usuarios para atender y de llevar a cabo nuevos proyectos como la Capitalidad Cultural, Zona de Bajas Emisiones, Desarrollo del PGOU, entre otros. Se están cubriendo más servicios municipales con menos personal y esta situación de sobrecarga repercute en toda la plantilla desde el personal de Tesorería, Cultura, Intervención y Gestión de Tributos hasta Derechos Sociales.

A ello hay que añadir la falta de cobertura de bajas de larga duración, por ejemplo entre el personal de oficina de registro, movilidad y sanciones, donde se estima la la necesidad de unas 10 personas, área de Deportes, Laboratorio o Inspección de servicios y obras.

Un mínimo de 60 plazas por año

Para evitar seguir perdiendo personal, se deberían crear al menos 60 plazas nuevas por año, según dice la Junta de Personal. El presupuesto de 2025 no creó plazas nuevas, sino que se ofertaron plazas para sustituir las jubilaciones que se van produciendo. Y el de 2026 crea 46 plazas, pero se amortizan 24, lo que implica un incremento neto de plantilla de 22 plazas. A este ritmo se tardarán años en recuperar las plazas perdidas por el Plan de Ajuste.

Además, la edad media de la plantilla supera los 58 años y sólo en 2026 se estima la jubilación de alrededor de 100 personas. Hace unas semanas se presentaba por el Área de Recursos Humanos el borrador de Oferta de Empleo Público para 2026, que tampoco solucionaría la falta de personal estructural que padecen todos los servicios municipales.

Pero es que, además, se pretenden seguir creando plazas del grupo E que debería haber desaparecido hace años, lo que también denuncian los sindicatos. La Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada, exige al equipo de gobierno un esfuerzo en la creación de más plazas netas. Pero además exigen, la puesta en marcha de un plan de choque que contrarreste la destrucción de plazas por las amortizaciones de los últimos 15 años, dotando al Capítulo I de Personal de dinero suficiente para aumentar la estructura municipal.

Agregan que la falta de personal afecta, por un lado, a la salud de la plantilla, reducida al mínimo y que atiende su trabajo lo mejor que puede asumiendo cada día más funciones por su alto nivel de implicación y profesionalidad, y por otro lado, también afecta a la agilidad, eficacia y calidad de los servicios públicos que el Ayuntamiento de Granada presta a la ciudadanía.

La Junta de Personal exige a la Corporación la adopción de medidas de forma inmediata y una clara apuesta por la creación de empleo público. En caso contrario, habrá que plantearse el cierre de centros, prestándose únicamente los servicios públicos dimensionados al personal con el que cuenta el Ayuntamiento de Granada

UGT exige un compromiso firme e inmediato para reforzar la plantilla, y advierte que el futuro presupuesto de 2027 no puede volver a dar la espalda a los trabajadores y trabajadoras municipales.