El comité de empresa denuncia que el "déficit estructural que se padece en la actualidad es debido a que no se cubren la totalidad de las plazas vacantes existentes en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Una denuncia que se extiende al entender los sindicatos que esa RPT es insuficiente para cubrir las necesidades de personal que requiere la Alhambra. El compromiso, por parte de la Administración, a una ampliación de la RPT fue uno de los factores para la suspensión de las movilizaciones anteriores, sin que hasta ahora se haya formalizado ese aumento de plantilla".

El Comité de Empresa "alerta que el servicio público del Patronato no puede desarrollarse adecuadamente si no se sostienen los puestos de trabajo y, por tanto, denuncia que la Dirección de la Alhambra ha optado por una tendencia a la destrucción del empleo público y un deterioro de las condiciones de trabajo, con un aumento de la externalización y la privatización"

"Se ha observado -señala el comité de empresa en una nota enviada por CCOO- cómo esa falta de personal, generalizada en todos los departamentos (jardinería, albañilería, restauración, limpieza, vigilancia…) tiene como consecuencia una excesiva carga de trabajo, tanto físico como mental, que puede conllevar a más que probables accidentes laborales, bajas por dolencias musculares y bajas por estrés y ansiedad. Al mismo tiempo, la reiterada denegación de permisos deja sin efecto la conciliación laboral y familiar a la que cualquier trabajador y trabajadora tiene derecho.

Los representantes de los trabajadores denuncian que "se ha optado por un sistema informático de entrada totalmente ineficaz para soportar el número de visitantes que cada día acuden al recinto lo que, en su opinión, pone en riesgo la salud de los trabajadores y las trabajadoras. La mediocre gestión de los responsables de Visita Pública llega incluso a controlar el tiempo que su personal tarda en desplazarse al servicio y las veces que lo hace a lo largo de la jornada, a veces se ha llegado a interrumpir el tiempo de descanso al que tienen derecho, según el Estatuto de los Trabajadores, alegan desde el comité. 

Por otro lado, las organizaciones sindicales "han querido hacer hincapié, una vez más, en la falta de reconocimiento hacia el personal de oficio que ha trabajado durante el confinamiento en el periodo de pandemia, y que la Junta de Andalucía sí ha ofrecido en otros centros, basándose en algo tan absurdo como que no existe un epígrafe que lo haga justificable y olvidándose del estado de excepcionalidad que lo genera". “No nos podemos olvidar de que el Patronato de la Alhambra es el único organismo que dispone de un número elevado de contratos de carácter discontinuo, que constituyen el personal con más precariedad de toda la Junta de Andalucía, tanto por el tiempo de trabajo como por las condiciones del mismo”, explican los representantes sindicales. En su opinión, la conversión de esas plazas en vacantes continuas resolvería muchos de los problemas de la actual situación y daría la oportunidad a ese personal de salir de la precarización y temporalidad a las que están siendo sometidos.

En definitiva, "la falta de recursos humanos para atender la vigilancia y el mantenimiento del recinto, unido a la desmotivación del personal provocada por la actual situación, inciden negativamente en la preservación y conservación del Monumento, así como en ofrecer al visitante un servicio de calidad".

Por todo ello, el Comité de Empresa "alerta que el servicio público del Patronato no puede desarrollarse adecuadamente si no se sostienen los puestos de trabajo y, por tanto, denuncia que la Dirección de la Alhambra ha optado por una tendencia a la destrucción del empleo público y un deterioro de las condiciones de trabajo, con un aumento de la externalización y la privatización".