Las trabajadoras granadinas son mayoría en el tramo de salarios más bajo y clara minoría en los sueldos más altos
Miembros de de CCOO y UGT se han concentrado este miércoles frente a la sede sindical de Granada para denunciar las diferencias salariales que perciben mujeres y hombres en la provincia, reflejadas con detalle en la estadística Mercado de Trabajo y Pensiones de la Agencia Tributaria. Según los últimos datos, de 2021, las granadinas cobraron de media 16.084€, mientras que en el caso de los hombres, esta cifra asciende a 19.048€, lo que supone una brecha salarial cercana al 16% (2.964€ menos al año). Es decir, que para percibir el mismo salario, en promedio, las mujeres granadinas tienen que trabajar 57 días naturales más.
Pese a que en Granada hay más hombres que mujeres trabajando por cuenta ajena (197.853 hombres, por 171.603 mujeres), ellas son mayoría (52%) en el tramo de salarios por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Hay 92.807 mujeres que cobran por debajo del SMI, frente a 86.126 hombres.
Sin embargo, como muestra la tabla de arriba, extraída de la estadística de la Agencia Tributaria, a partir del salario mínimo, las mujeres son minoría en todos los tramos salarias, y su presencia minoritaria se va acrecentando a media que aumentan los sueldos.
Así, para el tramo entre 4 y 5 veces el SMI ya son solo un 37% frente a los hombres, porcentaje que baja al 27% para los sueldos, entre 7,5 y 10 veces el SMI, y en salarios más elevados, los correspondientes a la alta dirección empresarial, la presencia de mujeres se reduce únicamente al 16%.
La siguiente tabla muestra los salarios medios por tramos, en hombres y mujeres en la provincia de Granada:
Las diferencias salariales aparecen en prácticamente todos los tramos de salarios. En el tramo de menores remuneraciones, por debajo del SMI (que se corresponde con trabajos temporales, sin continuidad durante el año) las mujeres tienen unos ingresos medios anuales de 5.340 euros, muy similares a los 5.362 euros de los hombres.
Las diferencias se elevan en el tramo de 1 a 2 veces el SMI, que ya sí se corresponde con trabajos que duran todo el año. Ahí las diferencias son mayores, de unos 500 euros menos al año para las mujeres (18.950 euros frente a 19.460).
La mujeres solo tienen un sueldo medio muy ligeramente superior al de los hombres el tramo de 4 a 5 veces el SMI (59.415 euros para ellas y 59.396 para ellos).
Pero en los dos tramos más altos de sueldos las diferencias se acentúan: entre 7,5 y 10 veces el SMI, ellas cobran de media 109.600 euros y ellos, 112.277 euros. Y por encima de 10 veces el SMI, se agrandan las distancias: 228.290 euros para ellas y cerca de 300.000 euros anuales para ellos (295.688).
La mayor brecha, en agricultura
El sector donde más brecha salarial hay en Granada es el de la agricultura (34,76%) seguido de la industria (33,08%). De las 171.603 asalariadas en Granada, más de la mitad (52,91%) en concreto 90.801 mujeres, perciben un salario igual o inferior al SMI. Además, la pensión media anual de una mujer en la provincia en el año 2021 ha sido un 21,04% menor que la pensión de un hombre (3.477€ menos al año), y en prestaciones por desempleo, la diferencia entre lo que cobran los desempleados granadinos respecto a las desempleadas asciende al 6,50%.
La responsable de Igualdad de UGT Granada, Elisenda Sánchez, destaca que tanto por la subida del SMI en los últimos años, como por la aplicación de planes de igualdad en las empresas, todo apuntaba a que la brecha debía seguir reduciéndose en nuestra provincia, pero la irrupción de la pandemia de la COVID y las medidas que se tomaron para luchar contra ella y mantener la economía, cambiaron el escenario sociolaboral, que produjo descenso de mujeres activas e incremento de la inactividad de las mujeres, destrucción de empleo femenino, y contratación a tiempo parcial muy feminizada.
A su juicio, esta podría ser la razón por la que las granadinas no disminuyen su brecha salarial, aunque aumente el salario mínimo, puesto que no llegan al citado salario si no trabajan a tiempo completo. La representante de UGT, tras recordar que las empresas tienen que cumplir con lo que establece el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres ha hecho un llamamiento a las administraciones públicas para que pongan más medios encima de la mesa para hacer cumplir las normativas de igualdad de género en las empresas: La normativa existe, afirma, pero faltan recursos. Sánchez apuesta por lo público, más recursos públicos para la conciliación, y defiende que los planes de igualdad se apliquen en todas las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras, como exige la normativa.
Siguen siendo cuidadoras
Por su parte, Clara Castarnado, secretaria de Acción Sindical y Mujer de CCOO de Granada, ha explicado que entre múltiples factores que tienen incidencia en la brecha destaca que las mujeres siguen desempeñando el rol de cuidadoras. A nivel social, considera la responsable sindical, debe producirse una asunción colectiva de los costes y las tareas de cuidados y un reparto equilibrado entre mujeres y hombres, avanzando en el desarrollo de los servicios públicos que garantizan atención de calidad tanto en la infancia ( 0 a 6 años) como en la vejez (atención a la dependencia) .
Además, denuncia Castarnado, las ocupaciones con mayor salario están masculinizadas, tanto es así que el 51,9% de las mujeres granadinas perciben un salario igual o menor que el SMI. Por este motivo, la responsable sindical hace un llamamiento a la patronal para negocie salarios dignos, vinculados a los beneficios empresariales.
Por último, la responsable de Mujer de CCOO Granada destaca la importancia de los planes de igualdad, como herramientas para detectar las brechas. Estos planes, asegura, junto con los registros y auditorias salariales y valoración de puestos evidencian que aún hay enormes diferencias entre mujeres y hombres en cuanto a realizar igual trabajo por igual salario.
