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CSIF exigirá a otros ayuntamientos que "rompan" esta dinámica. p.v.m.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha informado de "hasta una veintena de sentencias favorables que reconocen el derecho de distintos trabajadores del Ayuntamiento de Granada a percibir una retribución económica por el desarrollo de funciones de un grupo superior".

Según ha informado en una nota de prensa, "la Justicia da la razón de nuevo a CSIF al reconocer que se está dando un trato discriminatorio que vulnera el principio de igualdad" en el Consistorio de la capital, una situación que fue denunciada en los tribunales a través de la asesoría jurídica de CSIF Granada en noviembre de 2017.

Las personas denunciantes pertenecen a distintas categorías como auxiliar en la Inspección de Urbanismo, operario e inspector auxiliar de Mantenimiento, Medio Ambiente y Salud, inspector auxiliar de Comercio y ocupación de la vía pública y profesores de la banda municipal de música, según el sindicato.

Las sentencias dictaminan que "los demandantes sean indemnizados por las cantidades no percibidas hasta el momento por el desarrollo de labores propias de otra categoría superior a su puesto de trabajo así como que se sigan percibiendo esas diferencias salariales mientras continúen desempeñando funciones de distinta categoría profesional".

CSIF señala que "tal cantidad de sentencias estimatorias ratifican que esta práctica es algo cotidiano en nuestras administraciones que, por falta de personal, mala planificación o por el incremento de los servicios, hace desempeñar a la plantilla funciones superiores a su grupo, sin el abono del salario correspondiente", explica la responsable de Sector de Administración Local de CSIF Granada, Antonia Martín.

Estos procesos judiciales se han tomado como criterio en la negociación sindical que se ha desarrollado en el Ayuntamiento de Granada para elaborar un Plan de Ordenación de Recursos Humanos con una serie de promociones internas que pongan fin a estas situaciones en la Función Pública. El Plan, pendiente de ser aprobado por la Junta de Gobierno Local, deberá ser desarrollado en los próximos cuatro años, según CSIF, que anuncia que exigirá a otros ayuntamientos de la provincia, con situaciones similares, que "rompan con esta dinámica y actualicen las condiciones retributivas del personal de acuerdo a las funciones que realmente desempeñan".