El Tribunal Supremo ha dado la razón a CCOO Granada que, a través de su asesoría jurídica, ha ganado una demanda contra la empresa de telemárketing Catsa, donde se reconoce discriminación laboral sobre las trabajadoras que se acogen a bajas por riesgo en el embarazo o permisos maternales, según informa el sindicato.

El Supremo ha anulado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, favorable a la empresa, y considera que Catsa ha ejercido "una discriminación directa sobre las empleadas que por causa de embarazo han visto suspendida su actividad laboral, y que el primer mes de reincorporación a su puesto de trabajo no perciben cantidad alguna de incentivos y sólo comienzan a percibir cantidad por incentivos al mes siguiente a su reincorporación", según expresa CCOO en un comunicado.  

El Tribunal Supremo considera que se trata de una situación de discriminación, al entender que las bajas por parto y riesgo durante el embarazo afectan de modo exclusivo a las mujeres por razón de sexo y, como ha destacado Díaz (CCOO), "se les computa este tiempo como absentismo", lo que supone según reza la Sentencia "una discriminación directa y contraria al derecho de mantenimiento y preservación de sus condiciones de trabajo, y penaliza el ejercicio de derecho a la protección por maternidad".

Maribel Díaz (CCOO) responsable de Servicios CCOO Granada, ha calificado esta sentencia como "totalmente positiva" no sólo para el sector del telemárketing o contac center, sino para todas las mujeres empleadas sea cual sea su ámbito laboral.

Aunque el Supremo reconoce que "se trata de un permiso cuyo uso sigue siendo mayoritario por parte de las mujeres", Díaz (CCOO) ha destacado que esta sentencia afecta también a los trabajadores que se encuentren en situación de baja paternal.

Por último, la sentencia del Tribunal Supremo concluye que "para evitar la discriminación y garantizar la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, las trabajadoras que se hayan acogido a un permiso parental no pueden estar en una posición de desventaja con respecto a los trabajadores que no se hayan acogido a tal permiso".