"Desde 1992, cada 3 de diciembre se celebra mundialmente el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Concretamente en la provincia de Granada (según datos del Observatorio Argos), a Octubre de 2.017 se han realizado un total de 400 contratos de trabajo con personas discapacitadas.  Sin embargo, el paro registrado es de 1.690 personas con discapacidad, poniendo de manifiesto que en nuestra provincia aún queda mucho trabajo que realizar para conseguir que  el derecho al trabajo de estas personas sea efectivo. Por ello, CCOO reivindica la mejora de las políticas de empleo y su desarrollo efectivo a través de medidas aplicadas en diferentes ejes de actuación.

 

A propósito de este día, a Comisiones Obreras le preocupa la situación en la que se encuentran miles de personas que ven cómo disminuye su acceso al trabajo porque, a pesar de tener reconocidos ciertos derechos en caso de discapacidad, y existir la obligación de poner medios para que se cumplan, la realidad es otra muy distinta. 

 

El sindicato quiere, especialmente, visibilizar la situación de aquellos trabajadores y trabajadoras con una discapacidad sobrevenida tras un accidente o enfermedad. En la mayoría de los casos, estos trabajadores y trabajadoras, aunque continúan teniendo la capacidad y el deseo de trabajar, y a pesar de los derechos reconocidos en la normativa social y laboral, sufren serias restricciones para el retorno al empleo y un elevado porcentaje deja de realizar, casi por completo, cualquier actividad laboral. 

 

Es necesaria la toma de conciencia y la puesta en marcha de medidas que incidan tanto en el mantenimiento de la protección social, como en asegurar los medios que posibiliten la reincorporación real de estas personas al mercado laboral ordinario, suprimiendo barreras y adaptando los puestos de trabajo. Y es que, la población mundial cuenta actualmente con más de siete mil millones de personas de las cuales más de mil millones (aproximadamente el 15%) viven con algún tipo de discapacidad, la mayor parte en los países en vías de desarrollo. 

 

Por todo ello, CCOO reivindica la promoción de la responsabilidad de las entidades empleadoras en los procesos de regreso al trabajo, la participación activa del trabajador o trabajadora con discapacidad sobrevenida y sus representantes y la prevención y estudio de estas situaciones para el diseño y aplicación de políticas y medidas más efectivas".