Este lunes, CGT ha presentado el preaviso de Huelga General Feminista para el 8 de marzo en Granada.

Para el sindicato, "la desigualdad entre hombres y mujeres permitida por las ineficaces políticas en materia de género convierten a las mujeres en ciudadanas de segunda o tercera categoría, situación incompatible en un Estado social y democrático de Derecho".

La motivación de la presente huelga,según explica CGT en un comunicado, "es dar fin a la desigualdad en el ámbito laboral y económico y social de las mujeres respecto de los hombres, desigualdad constatada en la división sexual del trabajo, la desigual oportunidad en el acceso al empleo y promoción profesional, la brecha salarial y de pensiones, los estereotipos de género y la persistencia de los valores masculinos en las estructuras de las organizaciones, la falta de control por el Gobierno sobre las implantaciones de los Planes de Igualdad, la persistencia del acoso sexual laboral, la mayor tasa de paro femenina, la precariedad laboral, temporalidad y alta tasa de contratos con jornadas parciales, la falta de consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y sin derecho a sus prestaciones contributivas independientes, la falta de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas o la falta de igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas o la pretendida implantación del pin parental o la retirada de apoyo institucional y económico a asociaciones LGTBI…" . 

Para CGT "sobran motivos" para la convocatoria de esta huelga, entre los que el sindicato destaca:

1. Exigencia al Gobierno de la Junta de Andalucía de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.

2. Supresión de la brecha salarial y desigualdad en las pensiones

3. Acceso igualitario en la promoción profesional

4. Cese de la discriminación en el acceso al empleo y la disminución de la tasa de paro de mujeres.

5. Precariedad laboral: erradicación del acoso sexual laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales.

6. Medidas de Conciliación real y efectiva de la Vida Laboral, Familiar y Personal.

7. Igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas. 

8. Equiparación efectiva de las empleadas de hogar

9. Consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y prestaciones contributivas independientes.

10. Igualdad efectiva entre empleados y empleadas al servicio de las Administraciones Públicas

11. Igualdad de las mujeres en el acceso de bienes de consumo básicos y sostenibilidad