Como explican ambos representantes sindicales, el día 31 de diciembre del año 2019 finalizó la vigencia del convenio colectivo del manipulado y envasado de frutas, hortalizas y patata de Granada y provincia. UGT y CCOO, detallan, llevamos dos años y medio intentando alcanzar un acuerdo que fijase criterios mínimamente razonables para este sector, sin embargo todos los esfuerzos realizados por la parte social han resultado infructuosos.

"Ante el bloqueo existente, la parte sindical comunicó el pasado día 3 de junio su intención de dar por finalizadas las negociaciones y comenzar con la preparación de movilizaciones, que culminarán con una convocatoria de huelga"

"Cuestiones tan básicas como fijar una jornada laboral anual, vincular los incrementos salariales al IPC real, o establecer mecanismos de conciliación de la vida laboral y familiar han sido rechazados tanto por la representación empresarial de los  alhondiguistas ECOHAL, como de las cooperativas FAECA.  En esta última fase negociadora, la parte empresarial ha seguido ganando tiempo con estrategias dilatorias y ha concentrado sus esfuerzos, en crear mecanismos que permitan desvirtuar la reforma laboral, para en la práctica convertir el contrato fijo discontinuo en el antiguo contrato eventual por obra o servicio determinado", señalan en un comunicado.

"Ante el bloqueo existente, la parte sindical comunicó el pasado día 3 de junio su intención de dar por finalizadas las negociaciones y comenzar con la preparación de movilizaciones, que culminarán con una convocatoria de huelga".

El sector del manipulado, explican ambos representantes sindicales, "es uno de los sectores con mayor proyección de futuro en nuestra Provincia, y sin embargo, nos encontramos con un nivel de conflictividad laboral, tanto individual como colectivo permanente. La mayor parte de estas disputas se originan por el incumplimiento sistemático de los empresarios del sector, a la hora de realizar sus obligaciones laborales básicas, es decir, respetar lo establecido en el articulado del Convenio Colectivo, cumplir con la normativa estatal (ET), allanarse a los requerimientos de la autoridad laboral competente o de la Inspección Provincial de Trabajo y  Seguridad Social".

"Otro mal endémico de este sector ha sido vincularlo permanentemente al sector del agro y adoptar los mismos criterios de precariedad que históricamente han caracterizado a este último, con malas prácticas como no hacer conversión de contratos eventuales a fijos discontinuos y/o fijos, realizar horas extraordinarias obligatorias, sin ser retribuidas y sin la lógica cotización a la Seguridad Social, no pagar el finiquito a los eventuales al finalizar su contrato, no respetar los períodos de descanso fijados en Convenio, modificar la jornada el mismo día de trabajo, o no respetar los descansos semanales o festivos, entre otros incumplimientos que son denunciados por CCOO y UGT de  forma permanente ante la Inspección Provincial de Trabajo".

"El objetivo, -señalan ambos representante sindicales-, es conseguir un salario y condiciones de trabajo justos y dignos,  que no siga teniendo como referencia el SMI, y que no afecte a los derechos y logros conseguidos  en Convenios Colectivos anteriores para los trabajadores y trabajadoras de este sector.".