A lo largo de los talleres y conferencias-debate desarrolladas  se analizaron aspectos como los derechos de las mujeres y la lucha contra la discriminación hacia éstas, las estrategias sindicales tendentes a la igualdad, así como la incorporación de la igualdad en la negociación colectiva.

"UGT siempre ha apostado, en su centenaria historia, por la negociación y la concertación sindical y política para conseguir mejoras salariales, mejores condiciones laborales, conciliación de la vida familiar y laboral, y sobre todo, igualdad de todas las trabajadoras y todos los trabajadores en el desempeño del puesto de trabajo", selñala el sindicato en un comunicado.

En un contexto de dificultad en la gobernanza política y económica, en el que avanzamos hacia sociedades más envejecidas que requerirán el desarrollo de nuevos nichos de empleo caracterizados por la idea de "cuidados", "la reciente Reforma laboral aprobada por el gobierno de España ha supuesto un punto de inflexión, valorado muy positivamente por las personas participantes en la jornada, en la medida en que posibilita un aumento del empleo y de la afiliación a la Seguridad social, una reducción de la temporalidad y de la parcialidad en la contratación laboral y una evidente visión feminista, por ejemplo, plasmada en la subida del Salario Mínimo Interprofesional. Además, ha reducido la brecha salarial y la brecha de pensiones entre mujeres y hombres".

Finalmente, "cabe destacar la asunción del reparto de responsabilidades que la tarea de "cuidar" va a suponer para administraciones públicas, trabajadores del sector público y trabajo voluntario y comunitario, asunto fundamental para trasladar a las Mesas de negociación de los convenios colectivos de los próximos años, en las que la participación de las mujeres es importantísima".